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不过，根据对招聘方的一项最新调查发现，过分表现并不是吸引注意的最好方法。人才服务提供商The CREAtive Group向250名经理主管进行调查，想要找出求职者应聘时的最大错误。应聘者使用的一些手段确实能够引起注意，但引起的影响是负面的，导致他们的简历进了废纸篓——简历的“坟墓”。
被调查的经理举出了一些应聘者的“创意”：
“求职者送过来一个保龄球球瓶，说‘我要击倒你’”
“求职者发过来6张明信片，每张就是一个谜题。当你把这些“谜题”放在一起，那就是他的简历。”
“一人曾寄过来一个装了好多鸡蛋的鸡蛋盒，附赠留言她会每天送过来许多新鲜创意”。
“一名求职者把简历放在了一个很大的汉堡上，说他的创意就像汉堡一样，一片叠着一片。”
“一位应聘者为了成为其中的一员寄过来一个棒球手套”
“一位求职者寄来一个储钱罐，里面放了他的作品。我给他打了电话，就是想要知道他是怎么把作品放到里面去的。”
“一名应聘者竟在街对面的办公楼上挂出了他的简历。”
“一名应聘者在主管经常停车的车库里贴上了自己的海报。”然后这个人又把自己的鞋子寄给了“未来的老板”，希望能把“自己的脚放进门内”。
那这些貌似滑稽的手段起作用吗？通常不能，被调查的经理们说。大多数把这看作是“哗众取宠”或是“外行”，他们称宁愿看到中规中矩的求职简历。52％表示他们不会因为这些“鬼把戏”就印象深刻，仅有2％对这些“新奇创意”表示佩服。
那当每个人都在吸引注意的时候，你如何给招聘方留下印象？专家建议对招聘方进行详细系统的了解，这样的“工作”才能给未来的雇主留下好印象。用事实向他们炫耀就不是“哗众取宠”。即使使用手段也要巧妙，确保方向始终与得到目标职位相协调。
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