在安省收到解雇通知后怎么办？

在安省收到解雇通知后怎么办？

字体: 小中大 | 打印加拿大信息娱乐网 anpopo.com 2007-10-02 来源: 查看: 67次

法例规定，所有雇佣合约，必须包括某些条文。该法例为雇佣标准法例(Empolyment Standards Act)。解雇可分为有理由(just cause)和有通知(with notice)两种。

如非雇员的错失，只可以透过通知方式解雇，即预早通知，而在通知期间继续支付薪酬，或是以补偿代替通知。雇佣标准法例订定了通知期，但只是最低标准，法庭可以判较长的通知期。故此，雇主在解雇佣员时，必须考虑法例所订定的通知期，以及再加上法庭会判决的合理通知期。

法例所订定的通知期：雇佣标准法例订定所有受雇三个月或以上的雇员，其最短通知期如下：

1. 受雇少于一年，通知期为一星期；
2. 受雇多于一年，但少于三年，通知期为二星期；
3. 受雇多于三年，但少于四年，通知期为三星期；
4. 受雇多于四年，但少于五年，通知期为四星期；
5. 受雇多于五年，但少于六年，通知期为五星期；
6. 受雇多于六年，但少于七年，通知期为六星期；
7. 受雇多于七年，但少于八年，通知期为七星期；
8. 受雇八年或以上者，通知期为八星期；

然而，法例也有规定某些雇员，并不享有最短通知期的权利，例如：

1. 有特定年期或工作的雇员，例如合约订明雇用期为一年；
2. 有严重失职或抗命或犯错的雇员，而雇主不能原谅者；
3. 暂时裁员；
4. 因环境因素不能再履行雇佣合约的；
5. 有某些行业是法例不适用的。

法庭会判决的合理通知期：在法例通知期以外，若没有解雇理由，即要给予合理的预先通知，或是给予补偿代替通知，又或是两者皆有。法庭也有许多类似的案例，补偿一般都以多少月的薪酬计算。法庭考虑的因素，通常包括：年龄、服务年期、职责、经验、教育水平、职级、训练及专长、学历、可寻到相同程度职位的机会、健康、薪酬水平、有否被游说转职、是否有未致构成有理由解雇的失职行为，以及雇主的经济状况等等。但因个别情况不同，其考虑因素也有异，不能一概而论。

总之，雇主及雇员都必须了解到安省的雇佣法例，以免其权利受到剥削，或惹上不必要的麻烦。

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