这份由人力资源公司Towers Perrin所做的调查发现,很少有工人感觉自己在工作岗位上很“敬业”(一个术语表示乐意多做一些事帮助公司获得成功)。
32%的加拿大工人称他们感觉“有些或完全闲散”。这就表现出一个很大的问题,因为敬业的员工在最后赚的钱也更多。
Towers Perrin的Kevin Aselstine说,“员工的敬业水平(employee engagement)对公司发展是很重要的。我们分析了40家国际公司的员工敬业程度和公司的财务结果,员工敬业水平最高的公司每年的营业收入增长 19%,每股收益增长28%。而敬业程度最低的公司每年的营业收入下降33%,每股收益也下降11%。”
那么如果加拿大人不敬业,谁敬业呢?墨西哥工人对自己受到的待遇最满意,随后是巴西人以及印度工人。美国排在第四位。
感觉自己最不受欣赏的是远东人。日本工人,香港工人和南韩人也排在最后几位。
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