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在排名榜中，不仅有陈国治、黄志华等为华人熟悉的议员，更有靠向政府伸手、由社区捐助过日子的慈善及养老机构的高管，如颐康中心的行政总监黄陈依丽19.2万元，耆晖会总干事梁乐欣14.2万元，孟尝会行政总监张建祥12.6万元等。TTC公司售票员的10万年薪和公务员的高薪是在几乎各级政府都在“哭穷”情况下，靠向升斗百姓增加各种税收去支付，自然使纳税人气愤，但慈善及养老机构高管的十万高薪就应该是见仁见智了，赞成者或反对者各有一番理据。但不管怎样，只要是合法、依规，取之有道，政府肯给、善长肯捐，以他们所承担的职责、所付出的代价，其所得应该是“按劳取酬”而矣。根据统计资料，目前加拿大的家庭人均收入为2.5万元;世界银行<全球商业环境报告>更显示2005年加拿大职工平均收入为32600元,石油、森林、渔业甚至清洁行业均在5万元以上，工程师、律师、会计师、医生、金融和地产从业员等年薪10万元者更比比皆是。与年入过200万的哪位安省公务员退休金管委会主席相比，黄陈依丽、梁乐欣、张建祥的资薪更只是小巫见大巫了。但事件能够引起如此大的反响，背后折射的是华人移民并不乐观的生存现状。
国父孙中山先生曾讲过国人的特性在不患寡、患不均，即是说大家一齐穷、搞平均主义无意见，怕的是有人先富先好就会引来他人的非议和猜忌。将其引伸到现状，华人特别是新移民在溶入加拿大生活过程中，由于就业环境的影响，其专业技能及经验未被认可，以及语言条件限制，许多都有过从事体力劳作和被迫接受低薪待遇，以求能养家糊口的难忘经历，安省就有20多万人靠最低时薪来过日子，有的还要打2份工才可以维生。与10万年薪俱乐部成员相比，反差自然巨大、贫富相当悬殊，有议论甚至质询也属正常，关键是需要政府正视这一问题，采取实际行动去帮助新移民能够舒展所长，让大家都能走上共同富裕之路，美好的移民梦才能实现。其次，加拿大以小企业为主，华人移民大多受雇于华人机构，基本上没有工会组织的保护，他们没有西人普遍享受到的劳工权益，更别指望为得到加薪的罢工权和谈判权了。有调查显示华人企业的现金工，大多数时薪未达到安省规定的最低标准，有华人超市攴馆现金工的时薪甚至只得4元，福利和带薪假更是免谈了，无疑迫使这个群体成为加拿大这个发达社会中的弱势一族。政府应该意识到这个灰色社会地带的存在，从法治和人权保障的高度，以有效的劳动监督去清除人为剥削之下所存在的赤贪。完善的制度、有效的监管，加上平等的机会，对勤奋的华人同胞来说，高收入不应是梦！(文德)
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