| 尽管一个事实很显而易见，那就是现在并不是在加拿大找工作的好时机。
数据显示，4月份，加拿大减少了近200万个工作岗位，创历史新高，3月份则减少了100万个。全国失业率高达13%，而且如果不是有110万加拿大人完全放弃找工作，失业率会更高。 不过，随着加拿大联邦政府为大公司发放贷款（具体可参见前文《抗疫不忘环保！加拿大最大雇主也获援助了！但有这些条件。。。》），提供租金援助，为各类企业提供工资支持，加拿大的招聘活动实际上仍在进行，特别是在各省纷纷不同程度地重启经济的情况下。
加拿大招聘网站Indeed的经济学家Brendon Bernard周三表示，自4月中旬招聘广告发帖量触底以来，疫情 “对就业系统造成的重大冲击”似乎已经稳定。
在位于安省萨尼亚市一家名为专业人员快速就业（Express Employment Professionals）的人事代理公司工作的Garrett Hein在本周三也表示，“不管你信不信，工作机会还是有的”。 “我们正在试图告诉人们'不要灰心；一切都会好起来的'-一切正在变好。” 1.工作岗位有流失，但并非全部 疫情之下，并非每个行业的就业都受到疫情的严重冲击，也并非每个行业都会以同样的方式反弹。 根据加拿大统计局的数据，就业岗位的流失主要集中在无法在家工作的主要行业，包括零售、餐饮、酒店、建筑和制造业。
Indeed网站显示，服务业也是近期招聘活动下降幅度最大的行业，美容保健、食品准备和服务，以及酒店和旅游业等行业的职位都下降了60%以上。 在埃德蒙顿拥有一家专业人员快速就业（Express Employment Professionals）专营店的Jessica Culo表示，行政类职位，包括行政助理、接待员、数据录入和客户服务等职位，也是首批容易失业的岗位。 但随着政府开始放松对集会和工作场所的限制，现在这些岗位中的许多空缺再次被填补。各类公司目前行政类岗位算比较热门。 尽管每个行业的岗位数量都在下降，但某些领域的下降幅度相对较小。其中医疗行业，岗位下降幅度刚刚超过20%。 Bernard指出：“医生和护士的职位空缺数相对较多，其次是个人护理、保育人员和医疗保健助理。” 以保育员和幼教助理为例，加拿大统计局在今年3月发布的2019-2028年加拿大职业预测数据显示，最近10年，加拿大保育员每年的需求量在3万人以上，幼教助理的需求量在25万人左右。
保安和公共安全职位下降了32%，而软件开发职位的下降了38%。 Culo表示，其人事代理机构与埃德蒙顿地区的1500多家企业合作，目前建筑业工作岗位正在回归，很多雇主在寻找卡车司机。 Culo指出，在加拿大，劳动力短缺的情况非常严重，即使是在疫情期间，这种情况也没有好转。 这些空缺的职位中，其中一些职位是入门级的，但更多的专业职位也在虚位以待。在安省西南部，Hein的代理机构看到，行政岗位也在增加，各行各业的招聘岗位都有，包括会计和工程，甚至是一些轻工业。 不过， Hein估计，要使招聘水平恢复到停工前的状态，可能还需要“数月”的时间，因为许多公司还在处理疫情发生前的招聘收尾工作。 他指出：“通过与各类公司交谈发现，很多公司已恢复了因疫情而被搁置的招聘工作。” 2.工作需求在哪里？ 随着越来越多的公司加速恢复到接近正常运营的状态，新的工作机会也会被创造出来。 比如阿尔伯塔省政府，建议企业对所有工人进行新冠症状的筛查，并要求任何表现出类似感冒症状的人，均不得留在工作场所。
为此，一些雇主为应对这种情况，专门在健康和安全管理部门中设立了新的职位，一些建筑工地设置了迎宾员，他们在工人到达时对工人进行筛选，并记录他们的检查结果。 正如Culo所言，这不仅仅是因为政府的命令。工人们，尤其是那些与其他感染风险较高的人一起生活的工人，也比疫情前更关心工作场所的健康和安全，这导致公司制定有关健康的新政策并对其员工进行培训。这为该领域的新工作创造了更大的潜力。 Culo说：“所有组织都在寻求加强其健康和安全计划的方法。” “公司必须确保措施到位，因为他们需要员工有安全感。” 在全国范围内，Hein预计一旦工作场所恢复开放，生产设施和仓库将迎来最大的招聘热潮，同时对机械师的需求也将增加。 此外，随着企业调整运营，以适应公众不断变化的期望，对职位的需求也会改变。Bernard提出了零售业的例子，他预计，在不久的将来，随着消费者网购习惯的培养，对店内工作人员的需求可能会减少。 他说：“他们可能会（在商店里）看到一些顾客，但是这些数目是否足以真正支持将全部或一半的劳动力带回来？我们现在还不知道。” “至少暂时来看，将有一个向线上转移的重大转变-这可能会对其他领域的某些工人产生需求。” 但是，有时候企业即使存在空缺职位，企业可能也会有关于如何填补职位空缺的想法，而不是去雇佣一个投递简历的陌生人。Culo说，她交谈过的许多企业，都是优先考虑将疫情之前解雇的员工重新请回来，其次才是寻找其他招聘渠道。 鉴于此，她认为，耐心和适应能力是目前正在寻求新工作的任何人的关键技能。 “我们要告诉人们要有耐心，并要认真考虑所有选择。不要拒绝那些你认为完全不在你能力范围内的事情。如果你被提供了一个机会或合同角色，请考虑一下， “ 她说。 “接近就是力量。靠近您想做的事，您可能会为自己打开一扇门。” |
