作为一名奔四才移民加拿大的中年不油腻理工男，曾经在国内职场10年、跳槽4次，现今在加拿大职场6年、跳槽3次，深深体会到两国职场之差异、文化之不同。静下心来，原创一篇加拿大求职面试宝典，希望对后来者有借鉴价值。话不多说，直接倒干货。 要对自己的英语有信心在面试官跟前，永远不要装谦虚、说自己英语不好。成年（18岁）以后，才移民到加拿大的童鞋，英语毕竟不是自己的母语，即使再努力纠正发音，还是会有明显的中式口音。这种差别，本地人一听就能感觉得到。就好像老外说中文，说得再溜，你也听得出哪里不对劲儿。可是，你要记住，有口音很正常，一点也不妨碍你去交流。在加拿大说英语，比你口音重的人多了去了，韩国人、日本人、印度人、东欧人、南美人......他们的口音都比你重！ 所以，一定要相信自己所说的能被面试官听懂。千万不要刚开始面试，就谦虚的打预防针，说自己英语还不够流利，还有上升空间什么的。中国传统文化中的谦虚谨小，在北美这个信奉个人主义的环境下完全不适用，加拿大人都都觉得自己是最好的、最棒的。你自己一点儿不自信，别人就更看不上你了。
是的，你可以做到 要用眼神秒杀对方面试过程中，一定要用自信的眼神和面试官交流。有人说，我这个人很内向，面试时不敢看对方的眼睛，不自觉的各种眼神迷离、躲闪，很无解。那我教你一个好办法，你把面试官想象成一个害羞内敛的博物馆管理员，把自己想象成一个主动外向的保健品推销达人，此消彼长，这种心理暗示，会很自然的提升你的信心，让你敢于看着对方说话。 多加练习，你会慢慢发现，抬起头其实并没有那么难。善于用眼神交流，会让你更明白对方的想法和感受，同时，会让你用更快的途径将感受传递出去。交流，本来就是一个有来有往的过程，越直接、则越高效、就越透彻。
注意，是眼神交流 不要讲老东家的坏话求职过程中，千万不要说你前公司或前老板的坏话。有的人耍小聪明，为了讨好未来的老板，而贬低原来的上司，殊不知这是大忌。其实，道理很简单，面试官不会因为你抱怨上家公司的老板而欣赏你。在加拿大，尤其是技术类工种，换工作的频率是很高的。人总是要跳槽的，今天你能说上家公司的坏话，以后你从我这里离开，一样也会数落我的不好。谁还敢用你？ 就算你的前任公司给你带来了一万点伤害，被新公司聘用后，也不要逢人就去埋汰你的老东家，你以后的职业生涯，还需要你原来的公司给你写推荐信。在加拿大，有些工作，需要对你过去5年的工作情况做背景调查。所以，和老东家保持一个良好的关系非常重要。 说点高大上的跳槽理由求职时，谈到跳槽的原因，要言之有理，即使是为了更高的薪水，也不能那么直白，要说点高大上的理由。这和抱怨前公司老板，有异曲同工之妙：今天你能为了高薪辞去你现在的工作来我们公司，以后你一样会为了更高的工资跳去别家，这样的话，用人单位多没有安全感啊，是否聘用你，就需要三思而后行了。 人不能只向“钱”看，要有点追求是不是？那什么是高大上的跳槽理由呢？“我对你们公司的全球化战略布局非常认同，很有兴趣成为你们的一份子，去贡献自己的力量”，“我对贵司在未来五年，针对垂直领域的深耕细作计划非常钦佩，相信我的经验会给你们带来更多的市场拓展机会”，等等，诸如此类。老板听了这话能不开心吗？！不录用你录用谁？！
跳槽真的只是向"钱"看吗 知己知彼做足功课要提前做好功课，详细分析用人单位的背景资料和用人要求，甚至于，面试官的个人资料，在网上提前扒一扒。加拿大的职场人士，非常流行使用LinkedIn、Indeed这些网站作为社交工具，大家都在类似的网站上更新自己的工作经历和职业技能，曾经的同事会在LinkedIn上互加好友、互通有无，实际上是维系工作圈子、专业圈子。 一旦，在LinkedIn、Indeed出现新的工作机会，你第一时间就能获得相关信息。在面试前，上公司主页去查查老板和高管的资料，再到LinkedIn上看看面试官的学历背景、工作背景，做到心中有数，正所谓知己知彼、百战不殆。 能力超强不代表受人欢迎应聘技术类工作，面试过程中展示技术能力，是很有必要的，但更重要的是，人家和你在一起工作，希望得到舒服的感觉，不希望感到过多的压力。有很多人是技术控，智商超高、能力超强，可是情商就很低，只顾自己秀技术，不管别人的感受，无形中会给别人造成很大的压力。 人每天工作8小时，除了睡觉，一辈子几乎有一半的时间是和同事在一起，真的就像在一起过日子。过日子最重要的是什么？舒坦！如果你让你身边的同事都感觉很难受，你技术再强也不会受欢迎，人家都会躲着你。所以，面试官一定会通过一些预设的问题，了解你的做事风格，把不合群的“独狼”赶紧过滤掉。 不要不懂装懂瞎忽悠面试过程中千万不要不懂装懂，不了解或者不确定的内容，不要乱蒙，诚实非常重要。“假装”自己是个高手，其实是很难的，能面试你的人都不是吃素的，你有几斤几两，人家多问几个问题就露馅了。每个人都有自己擅长的领域，也都有自己的短板，问到自己的真空地带，不要觉得面子上挂不住，其实面试官也没有指望你能全部答对，让你错几个，也是用人单位最后和你谈薪水的筹码啊，你的回答100%完美，那是不是要超预算聘请你啊？ 当然，你也不能一问三不知、问啥啥不灵，基本的知识储备是要有的，学习能力也是要展现出来的，即使现在还不熟悉，并不代表你将来不能快速学会。所以，保持一颗平常心，诚实的表现自己的专业知识结构，做过的东西要重点说，没涉猎的领域不要瞎忽悠，要相信自己的工作经验和学习能力足以胜任这份工作。
四哥都被你整蒙了 买卖不成仁义在不管面试成功与否，完事儿后，发邮件感谢对方付出的时间和精力。面试过程，本身也是经历和经验的积累，事儿不成、人情还在嘛，发邮件感谢一下面试官，谢谢别人花时间、花精力、关注你，等人家公司下次有新的机会了，或者他朋友公司有空缺岗位出来了，能再想到你。关系网，就是这样一点一点建立起来的，不要忽略了这样的细节。 简历长短要适当简历绝不要超过两页纸，除非你是大牛人，三页也到顶了，但一页纸，是不够的。最近，温哥华有很多刚移民的朋友向我咨询，找工作的简历，到底写多少页最合适？有很多中介在网上发经验贴，说简历一页就好，用人单位没时间看你的长篇大论。这话看起来很有道理，其实却不然。加拿大的公司在发布聘用信息时，是非常谨慎的，一定是有迫切需求并预算充足的情况下，才会启动招聘流程。所以，用人单位一定会认真对待每一份投进来的简历，看得很仔细的。 我在温哥华有好几个做HR的朋友，他们私下告诉我，如果急需的岗位是中高级职位，而应聘者的简历才寥寥一页，基本可以判断应聘者的经验不足以达到中高级水平，直接就被淘汰了。而简历洋洋洒洒写了三四五页纸，实际能力如何，要打个问号，会不会夸大其词了？而且，简历的内容越多，漏洞就会越多，面试过程都会围绕你的简历来展开，你啰啰嗦嗦写那么多，很可能成为你回答问题的绊脚石，被问住的可能性也会很大。 因此，简历就写两页，多写干货，主要写三个“什么”：自己擅长什么，自己做过什么，自己看重什么。前两条很好理解，第三条“看重什么”，是让你把自己的经历在简历里自然的串联起来，让人家从你过往中，清晰的看见你的职业路线和长远目标，这样会更容易获得认同。 聊聊诗和远方加拿大人喜欢轻松一点的生活状态，所以在面试的时候，通常会问问你的兴趣爱好。你千万别说，我没有啥兴趣爱好，只爱工作，人家会觉得你很无趣耶~！大家都愿意和有趣的人在一起工作，越有趣、越轻松。如果你和未来的老板在面试的时候，聊到了大家喜欢去同一座雪山滑雪，那面试成功的可能性就很大了。
我还记得，我刚来加拿大找第一份工作，在面试的时候，正好那年奥运会第一块射击金牌产生，我和面试官兴致勃勃的聊了聊射击，大家越聊越投缘，后来......我们成了同事、一起学了枪牌、拿了执照，现在经常约着靶场走起练练，成了工作之外的朋友。这就是加拿大的文化，工作不是全部，生活乐趣对加拿大人很重要。 最后，我想说的是，每个人的情况不一样啊不一样，每一次的面试场景也不一样啊不一样，千万不能生搬硬套，这些经验都是精髓，但一定要活学活用，这样才能找到最适合自己的方式。
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