| 我叫Jason，我之前在台湾做了7年的软体开发相关的工作，我是2017年到加拿大这边，现在依然在从事软体开发的工作，希望有些经验可以分享给大家。 我一开始来加拿大拿的是打工度假的签证，它是一年的，一开始我是先到厨房做了后厨三个月，在这三个月当中我就慢慢找跟我本来产业比较相关的工作。加拿大这边比较好的工作还是需要靠网络上面投，也有靠内部推荐的。比如说你有一个朋友在某一个公司上班，如果有内部推荐的话，你面上的几率至少多50%，起码可能可以拿到面试。 我现在的工作是找猎头帮忙找的。其实如果你做软体开发，大概两三天就有消息了，如果你的履历还不错，大概两三天你就会接到一个猎头的电话。我觉得软体开发还是算是这边需求的人才，他比较急，需要这类人他们会主动去联系你。 他们会让你安排你到公司去，直接对公司面试，你跟hr聊天，他们会问你非常多问题。其实它就是在类似像情景体你怎么处理压力，你怎么事情很多，你怎么样优先去处理这些手上的事情，确保可以完成这类的问题，因为他想要透过这些问题来了解你这个人的个性，还有适不适合公司的文化，然后还有你遇到一些状况的时候，你会是怎么想的，是不是他们想要的人。因为他们希望是你就是适合这个位置，而不是你的技术很强，技术很强的人外面到到处都是。 这一块结束，第三关就会进入到所谓技术面试。但是他们的考法会是跟你面对面问，他们不会像台湾很多公司是出一张考卷让你写，他们跟你面对面的问的时候，他们其实想要看的是你的反应，还有你的表情。 然后这一部分结束之后，他们会进到下一部分，他们会给你一支白板笔，然后出一道题目让你考。 然后你要跟他有来往地讨论，而不是像考试一样，我就对着白板就开始一直写，这样子基本上你的面试就会 fail。 接下来他会进到跟VP的面试，或是跟比较高层的主管面试，通常到这里其实你已经是他们想要的人，他们只是想要更了解你的个性是不是符合他们公司的文化。还有跟你闲聊一下。 这就是我找工作的经历了。 今天的分享就到这里，如果小伙伴们对此篇文章有什么看法或者是观点，欢迎你们留言告诉我们，我会及时给大家回复的！ 如果喜欢我的文章，请多点赞支持我哦！也欢迎关注我，获取更多关于加拿大的资讯~ |
