| 今天就想跟大家分享我在加拿大求职过程中关于面试，我学到我觉得很重要的三个小技巧。 第一点，一定要准备behavior questions，加拿大这边的面试，他除了会问你过去的经验，你的个人经历，还有一些技术性的问题之外，很爱问behavior questions。像我之前在找工作的时候，我在准备面试的那一段期间，我前后加上电话面试、影片面试之类的，有大概10个面试，基本上每个面试都会问 behavior question。他可能会问说是你过去在工作中是怎么样面对压力的，你怎么样自我设定目标，你怎么样接受挑战？ 建议大家根据不同类别的问题，像是怎么面对挫折，团队合作，自我挑战，都先从自己过去的经历中去想好，可以在面试之前对着镜子多练习几次，看自己能不能很有自信，很通顺地把整个故事叙述的很顺。像我那时候在面试之前我还会去录音我自己回答的每个问题，我大概需要多久的时间，我能不能很快的切入重点，我觉得behavior questions你有练习，你的结果一定是会比较好的。 第二个小技巧，回答问题的时候可以使用start法则，面试时很重要一点就是要能够清楚有逻辑的去讲你的故事跟回答问题，但有时候如果你想到什么就说什么，很容易就会迷失焦点。毕竟面试不是在聊天，你一定要有一个主题线，这样面试官才容易了解说你在陈述的是什么样的故事，所以会建议大家在回答问题或者讲自己的经历的时候都可以使用staff，也就是先给一个situation，在 situation下你的任务你的task是什么，然后你采取了什么样的行动，接下来你达到什么样的结果，这样会让面试官比较容易跟上你的节奏，听懂你的故事。 举例来说，如何与压力共处这个题目，因为我之前是在销售部门上班，我可以用的例子就是我在产品发表会的前一天，得知就是某一位演讲者因为生病不能来。我的任务就是必须要临时找到一个代替的演讲者，我的action就是我去联系一些厂商，去询问他们能不能做我的演讲者，同时我请产品部的经理可能做好准备，他可能需要上台做演讲，万一我请了演讲者没有来，产品发表也能很顺利。这作为一个例子，就是我怎么样去在有压力的情况下还能够把事情办好，然后最后产品发表会成功的结束。这个例子就是给大家做参考，大家可以根据自己的工作经历，还有不同类型的题目去想好例子，多讲几次，看自己能不能很顺的去描述一个故事。 第三个小技巧就是自信，大家都知道找工作的时候一定要有自信，尤其是面试的时候。在加拿大找工作就是千万不能谦虚，你一定要有那种我就是你在找的那个人的那种自信。这种自信可以怎么样达到？我觉得可以从两个部分去准备，第一个部分就是多去练习题目，还有你可以在网络上找到很多面试可能会问的题目，看自己能不能把自己的经历讲的很清楚，多练习，讲的越顺，你就一定越有自信。 第二个可以增强自信的方法，就是你在面试的时候可以主动的引导出个人比较有趣的点，让面试官对你有记忆点。 像我面试这份工作的时候，我就主动的去引导出我之前有去西班牙交换的经历，那时候我面试的主管就有问我说你去西班牙交换，你会不会说西班牙语？ 我就说会。那时候很刚好，另外一个面试主管他就是委内瑞拉人，所以他当场就用西班牙跟我对话，虽然说我面试工作跟西班牙完全扯不上关系，工作中也不需要使用西班牙文，但因为那时候我是亚洲人的脸孔，然后我会讲西班牙文，就让我的面试主管印象很深刻，对我面试加分很多，因为有小插曲，让我面试的后半段就是觉得自信心提升，聊得很愉快，我觉得可以拿到这份工作，这个也有加分。 所以建议大家可以去想自己有什么比较特殊的点，即便跟工作内容不一定很直接相关，你也可以带出来。因为我觉得加拿大人他除了工作能力，对于你这个人还是会很有兴趣，所以这个部分大家也可以去思考看看，然后想想可以怎么回答。 今天的分享就到这里，如果小伙伴们对此篇文章有什么看法或者是观点，欢迎你们留言告诉我们，我会及时给大家回复的！ 如果喜欢我的文章，请多点赞支持我哦！也欢迎关注我，获取更多关于加拿大的资讯~ |
