| 如今，如何吸引高科技人才已经成为加拿大各类科技创新公司最大的挑战。加拿大政府这些年致力于培养高质量的毕业生，并吸引高技能移民，但由于战略岗位的劳动力短缺，科技行业仍有一些关键岗位空缺。目前，科技行业有超过5.4万个职位空缺。美国硅谷也开始出现大规模的人才外流。仅在上个月，甲骨文公司、特斯拉公司、嘉信理财公司、SpaceX公司和惠普公司就宣布了搬迁计划。在疫情期间，公司及其雇员认识到，远程工作提供了在其他地方提高竞争力和生活质量的机会。加拿大需要抓住这个机会吸引高技术人才，这对于中国的IT从业者同样是一个难得的机会。随着外国公司寻找顶尖人才，加拿大面临的压力将继续增大。国际货币基金组织(International Monetary Fund)报告称，到2030年，全球科技工作者将短缺8500万。随着远程工作正常化的继续，公司开始寻找地球上最优秀的人才。疫情已经开始侵蚀这种结构，在我们目前的情况下，加拿大更有可能成为这种转变的受害者，而不是受益者。我们知道加拿大的生产力已经落后了一代人。尽管该国政府加大了对研发的投入，提高了创业率，但加国的国家创新成果仍然落后于其他发达工业化国家。 让我们看到希望的是从2021年开始施行的加拿大最新的经济移民政策。加拿大统计局报告称，2019年每10名移民中就有6名因其经济潜力而被选中，到2021年，加拿大的移民人数将升至40万。然而，在大流行后的世界，加拿大的移民体系将面临巨大压力。加拿大的人口现状几乎和他们的创新产出一样惨淡。到2035年，又会有500万加拿大人退休，使工人与退休人员的比率降至2:1。参考一下，1971年是7:1。如果移民要保持并增长对加拿大经济的积极影响，加拿大的政府必须重新调整其移民政策，以更灵活的方式吸引海内外科技人才。 |
