新移民初到加拿大，除了要考虑安家问题，还有一个很重要的就是工作问题。 现在移民到加拿大的很多都是风华正茂的年轻人，离退休养老还有好长时间，移民到加拿大以后，不管是为了缓解经济压力还是获得价值感，找工作都是大多数人的必经之路。 加拿大是高度发达的一个资-本国家，人口少面积大，资源丰富，福利待遇优厚，当地就业情况也较好。获得一份称心的工作offer，同样是很多新移民登陆加拿大后的共同目标。找到一家强大、可靠的雇主对于加拿大新移民而言，也意味着可以更快地融入到新环境中。 11月13日， The Globe and Mail环球邮报发布了一份跟雇主相关的榜单：加拿大2021最佳雇主Top100（ Canada's Top 100 Employers 2021）。
榜单涉及了众多领域，包括卫生、政府、教育、科技、新闻、金融和食品等等，今年几乎每个行业都有一个公司或机构跻身榜单。 这项最佳雇主排名已经持续发布了二十多年，环球邮报每年都会发布特别报道披露名单，会对入选的公司进行许多方面的评估。
评估因素包括： 工作场所； 工作氛围和社交； 健康、财务和家庭福利； 假期和休息时间； 员工沟通； 绩效管理； 培训和技能发展； 社区参与。
本次Top100榜单中包括Bank of Canada、Bell Canada、CIBC、CBC、Rogers 、3M、TD Bank、University of Toronto、PepsiCo Canada、KPMG、Simon Fraser University、Université de Montréal、Health Canada等知名企业机构。 完整的Top100名单如下：
环球邮报认为，虽然是在COVID-19时代，但加拿大的Top100雇主企业拥有出色的应变能力，将员工的健康和安全视作当务之急，灵活安排工作，并且起到了立竿见影的作用。 加拿大最佳雇主Top100每年都会进行评选，为加拿大求职者提供了一定的参考作用，评选结果表彰了具有出色人力资源计划和具有前瞻性工作场所政策的优秀雇主。
Mediacorp的一份新闻稿中提到，加拿大2021年最佳雇主将协助员工建立家庭办公室，为他们提供带薪休假的时间以便志愿服务社区，并密切关注工人的健康，包括增加对健康和心理健康的补贴等。 所以，即便是在全球新冠大流行期间，为这些雇主工作的员工得到了企业更为贴心的关怀和援助。 已经移民加拿大准备找工作或者换工作的朋友可以关注一下上榜企业的公开招聘信息，像PepsiCo、Shopify、CIBC等企业最近就发布了招聘信息。
CIBC招聘链接： https://cibc.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/search/job/Toronto-ON/Communication-Specialist_2015940-1
PepsiCo招聘链接： https://www.pepsicojobs.com/main/jobs/221421BR?lang=en-ca 加拿大统计局的一份报告显示，虽然加拿大人口老龄化问题日益凸显，对劳动力有所影响（这也是加拿大近几年广纳移民的主要原因），但是在所有的华裔就业人口中，年轻人依然是职场主力军。 和国内女性面临的职场和生育冲突不一样的是，加拿大的职场环境对于女性来说整体比较友好，其中，华裔女性也是受益群体。 华裔女性和南亚裔、非裔等其他少数族裔相比，很多都从事需要大学以上学历的专业职业。
报告根据加拿大2016年人口普查的数据，揭示了华裔、南亚裔和非裔不同族裔之间，不同技能水平和职业的女性群体的就业趋势和年龄构成。 报告显示，在三大族裔中，华裔更有可能拥有大学学位，华裔和南亚裔女性也更有可能从事需要大学学位的职业。再细分则是华裔女性从事专业工作的比例最高，达到了27%。如果是出生在加拿大的话，更有优势，可以达到35%，华裔男性从事专业职业的比例达到了30%。 三大少数族裔中，不分性别，无论男女，普遍从事的专业工作包括中小学教师、审计师、会计和投资专业人员、人力资源和商业服务专业人员以及计算机和信息系统专业人员。
医生、牙医、兽医等职业均在南亚裔、华裔和非裔女性以及南亚裔和华裔男性的职业排名中位列前十。 CIC News则援引加拿大统计局的数据，对加拿大移民的就业情况做了一番剖析。据了解，年龄在25岁~54岁之间的加拿大移民（在加拿大居住5年或以下的人)，2018年的劳动市场参与率高达78%，而在2006年，加拿大移民的劳动市场参与率是74%。 （注：参与率指特定人群中正在工作或正在寻找工作的人数所占的百分比） 这个数据的变化表明，加拿大新移民其实比前辈们能够更快地融入劳工市场，并不是像网络上所说的坐吃山空、“垮掉的一代”。
另外，加拿大新移民2018年的就业率是71.3%，2006年的时候是65.2%。在加拿大居住5年~10年的移民就业率则从2006年的75.6%涨至2018年的79.5%。 年龄在25岁~54岁之间、具有大学学历的移民，2017年工资比前一年增长了3.5%。加拿大出生的同类人士，同期工资只增长了0.9%。
薪资的涨幅也可以说明，教育不管在哪个国家都是普通人提升生活水平的制胜法宝，甚至往大了说，受过高等教育的人有更大的几率改变自身阶层。 高学历的年轻移民同样也是加拿大移民局最为欢迎的，加拿大移民局每年公开的移民配额中，对申请人语言、学历、工作经验等要求比较严苛的联邦技术移民都是重头戏，配额也非常充足，比如前段时间加拿大移民局公布的2021年移民配额中，联邦技术移民计划引进108,500人，2020年的计划配额是91,800。虽然今年受到疫情的影响，配额有很大缺口，但加拿大移民局依然没有停歇地继续邀请引进工作。
当然，如果您的条件不满足申请联邦技术移民，也可以考虑省提名，加拿大省提名项目的配额同样很丰沛，2021年的省提名项目计划引进 80,800位移民。 联邦技术移民和省提名占据了加拿大经济类移民的绝大部分名额。 加拿大省提名类项目一般包含各省的雇主担保、留学生类别、各省EE类别等。华人移民聚集的安省、BC省都有各自的省提名项目。
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