小编去年11月才从生活了13年的温哥华回到祖国的怀抱，有快乐的，也有不适应的。不适应的点主要就是国内的工作节奏与氛围。今天就来小小的聊一下我所经历的加拿大职场。 说起在加拿大的工作与生活给我的第一印象就是这里的生活节奏真的太慢了，“岁月静好”、“不紧不慢”，可以说是很多加拿大人的生活状态。 在加拿大的大街上经常可以看到骑着马排队买咖啡的皇家骑警，悠闲的不要不要的。
比起国内的狼性企业文化和员工996福报论，在加拿大生活多年的我，看到的加班现象零零星星，996对于我来说更是传说般的存在。 在中国，日常加班对于BAT行业已经是普遍现象，准时下班反而会显得格格不入。
加拿大这种健康的职场氛围是如何产生的呢？ 首先加拿大人认为家庭观念是至高无上的 许多人普遍会认为欧美国家对家庭的概念不会像我们中国人那么重视，电视上，新闻上家庭成员间更多被描述为彼此独立、相互尊重。可实际上事实却恰恰相反，加拿大人认为家庭是至高无上的，即便是日理万机的加拿大总理，也会逢年过节陪家里人度假。 加拿大人讲究陪伴孩子成长，他们认为孩子最需要父母的时间只有十二三年，青春期后就不再那么需要父母了，所以，他们会在孩子成年之前尽量多陪伴孩子。家庭这个概念，只是存在于夫妻和未成年子女之间，加拿大人称之为受抚养子女。等受抚养子女长大后，他们会继续组建各自独立的家庭。所以说，加拿大人不加班不是因为不敬业，而是把更多的时间分配给了家庭，每天准点回家“抱团”。
加拿大的城市除了市中心以外，基本一过六七点，店铺就开始关门、街道空旷。这与国内的情况完全不一样，很多人在刚来加拿大后都大呼无聊，而这正是加拿大人保守的家庭观念造成的独特现象。在加拿大，不仅母亲可以休产假，连孩子的父亲也有权休 陪产假。这对于家庭观念极强的加拿大人来说绝对是一个相当贴心的制度。 其次加拿大工会强大，不会允许员工成为弱势群体 在加拿大，几乎每个行业都有工会，大部分企业也都会成立工会。企业工会的成立是由员工投票决定，一旦工会成立，也就意味这老板 “噩梦”的开始。因为，老板即将面对的不是单个的员工，而是一个集体的组织。
工会对于企业员工来说是最大的靠山
一旦工会觉的企业没有给到员工合理诉求，那么企业的麻烦来了。工会将会要求成员集体罢工，最终大多数还是老板们做出让步。小编在加拿大生活这几年，见过无数次罢工游行，一年一度的公交车司机罢工、教师罢工、就连警察也会罢工。 最后如果真的有必要加班，老板会支付超高的加班费 一般来说，加拿大的员工薪水是按照时薪来支付的，如果企业要求员工加班，首先要确定加班的必要性，也要尊重员工自己的意愿。最主要的就是如果要加班，一般来说会支付员工1.5-2倍的时薪。如果要是公众假日需要加班，有的时候甚至会给到3倍工资。 看到这里如果有小伙伴想详细了解加拿大职场文化，欢迎评论区留言或者私信。 |
