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图源：路透社 海外网8月27日电加拿大公司在提升女性担任CEO方面，仍然进展缓慢。加拿大彭博商业新闻台调查了标普多伦多综合指数内的100家最具影响力的公司，结果显示，只有两位女性CEO。 据加拿大彭博商业新闻台报道，这两名女性CEO为安·范多兹（Ann Fandozzi）和玛丽·英克斯特（Marie Inkster）。范多兹于2019年12月被任命为里奇兄弟拍卖公司的首席执行官。英克斯特于2018年10月被任命为伦丁矿业公司的首席执行官。 多伦多一家高管猎头公司的合伙人凯利·布莱尔（Kelly Blair）表示，“这是令人震惊和沮丧的，虽然我们已经看到更多的女性担任高级职务，但如果你的领导层没有这个意识，这不是一朝一夕就能解决的问题。”通用汽车公司和枫叶食品公司的董事、艾维商学院前院长卡罗尔·斯蒂芬森（Carol Stephenson）表示，“令人失望的是，我们仍然需要讨论性别平等问题。我在商界工作了四十年，这个问题一直存在。关于这个问题，已经有了详尽的研究，也有了非常实用的解决建议。接下来我们该面对的是，如果我们知道该怎么做，为什么现实情况没有太大变化？” 两年前，加拿大彭博商业新闻台 曾做了一次调查，加拿大最大公司的女性CEO数量几乎没有变化。 当时，在标普多伦多综合指数的100家最具影响力的公司中，只有一位女性，南希·南特（Nancy Southern）。她当时正在经营总部位于卡尔加里的加拿大公用事业有限公司。南特离任后，仍然担任该公司的执行主席，同时还担任控制加拿大公用事业公司的爱特克控股公司的主席和首席执行官。 自2018年以来，100家最具影响力的多伦多证券交易所公司的构成已经发生了变化，但缺乏女性CEO的情况仍然没有改变。资本市场女性（WCM）总裁兼首席执行官卡米拉·萨顿（Camilla Sutton）表示，过去十年来所有的多元化努力并没有带来大部分人所希望的变化，女性和种族化人士在董事会、首席执行官和高管层面的代表性数据仍然糟糕透顶，“我们需要一种创新的方法，去打破我们组织中蕴含的系统性障碍和问题”。萨顿说，企业必须提高员工群体的多样性，在各个层面消除歧视，并提高报告的透明度。 自加拿大最大的证券监管机构安大略省证券委员会(OSC)公布一项“要么遵守，要么解释”的规则以来，已经过去了6年多，该规则要求上市公司披露其董事会和高管职位上有多少女性。根据加拿大证券管理机构的报告，截至2019年，加拿大女性占据的董事会席位总数为17%。而在2015年，这一比例为11%。事实上，加拿大彭博商业新闻台 对100家最具影响力的多伦多证券交易所公司的调查显示，与在董事会本身任职相比，担任主席职务的女性比例要低得多。在这100家公司中，目前有10家公司的董事会主席或联席主席由女性担任。这与2018年的6名女性相比，有了一定的进步。投资者一直在呼吁他们投资的加拿大公司迅速做出改变，但令人震惊的是进展缓慢。（海外网-加拿大-朱枫杰 高宁） 本文系版权作品，未经授权严禁转载。海外视野，中国立场，浏览人民日报海外版官网——海外网www.haiwainet.cn或“海客”客户端，领先一步获取权威资讯。 |
