今天和大家分享一下在加拿大找工作的途径和方法，希望对大家有帮助，找到合适自己的工作。 大多数新移民，在找工作的时候觉得自己在国内的工作经历不被认可，有些人在写简历的时候就直接把国内的工作履历省去了。其实这些国内的工作经历在找工作的时候对你会很有帮助，新移民在找工作的时候要对自己的专业背景有信心，如果没有很快的找到工作也不要灰心。 加拿大的职场结构, 根据我所学的公共关系课程， 是这样划分的: 盈利性（或商业性）公司(Corporations)， 非盈利机构(Non-profit), 政府部门(Government)， 和自雇行业(Self-employment)。
商业性公司是很多求职者的梦想， 薪水高嘛。 目前华人高薪一族基本上都是各公司电脑金融领域的专才， 可见咱们“学好数理化， 走遍天下都不怕”的古训一直都还是真理。 非盈利机构也很普遍, 因为加拿大是福利国家。 政府会拨款或资助建立一些社会服务性机构, 提供包括幼儿日托， 青年就业, 移民安居, 老年安老等各方面的服务。 上面提到的建议新移民去的当地社区机构就属于这一类。非盈利机构中, 最热门的就是社工(social worker)这个行业。 可惜大陆在这行是个新手, 香港人台湾人做得比较好。 以后大家不妨往这个方向努力----在加拿大这个福利国家, 非盈利机构的就业机会还是不少的。 政府部门， 不必多说， 有工会保护, 壁垒森严。 但现在也有不少华人在各级政府工作了, 专业技能加上中英文的双语优势, 服务于华人集中的社区环境, 也不是不可能。 因此，你需要了解：找工作有哪些渠道？ 招聘网站 网上找工作（Searching Job Online） 有许多网站展示最近的工作公告。通常您可以按照您希望找的工作类型、工作小时数及地点来搜索。一些有帮助的网站包括： 加拿大热门求职网站一览 Job Bank http://www.jobbank.gc.ca Human Resource Center http://www.hrdc-drhc.gc.ca 政府职位 http://www.jobs.gc.ca The Work Place http://www.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htm All Canadian Jobs http://www.allcanadianjobs.com Work Search http://www.worksearch.gc.ca Career Click http://www.carrerclick.com Career Exchange http://www.careerexchange.com Canadian Careers http://www.canadiancareers.com Career Magazine http://www.careermag.com 新移民服务用起来 在加拿大，有一个新移民服务，从你登陆开始，就可以找到新移民服务机构，他们会为你的生活、求职、创业等提供很多的帮助。 在找工作方面，新移民服务会为你指派一位职业顾问，职业顾问的主要工作是帮助你明确求职需求，准备简历和面试，并推荐你参加相关求职技能提升的学习项目。对于热门专业，职业顾问还会帮助寻找内推机会。
如果你认为准备得差不多了，职业顾问也可以帮你模拟面试，并且会给你指出优势和不足指出，帮助你更多的掌握面试技巧。 另外，新移民服务当中，也有可能会推荐你到一些公司短期试用一段时间，在这个过程中熟悉加拿大的职场环境和扩展人脉。 得到职业顾问的帮助，不要客气，说出你的需求，尽可能得到相关的资源和帮助。 找工作=找关系 培训好求职知识，写好简历后，然后到各大求职网站投递，是不是就能成功了呢？ 答案可能令人沮丧，据加拿大官方统计，通过网上投递简历成功找到工作的比例竟然小于10%...大多数网上的海投基本上可以说是石沉大海（当然，该投的还是要继续投，不能错过一丝机会） 在加拿大，有这样一个“潜规则”：找工作=拉关系（networking）。 是不是很意外，在加拿大这个法律制度完善，不注重人情关系的国家，怎么会有“拉关系”这种事情发生呢？ 不过此“关系”非彼“关系”，和中国传统意义上的关系概念还不太一样。加拿大人的Networking，更多的可以说是一种社交，扩大自己的社交面，通过一些方式主动和目标公司取得直接的联系，然后鼓足勇气，推销自己。 很多公司有了空缺职位，是会先直接通过内部推荐解决了，根本不会放到网上。就算是挂到网上的职位，如果能有公司内部的推荐人，至少也会得到面试的机会，成功率也会大大提升。 其实这也是人之常情，如果能有内部人了解应聘者并愿意帮助推荐，会大大降低在面试那么短的时间里看走眼的概率吧。 一般来讲, 加拿大的上班环境可说是多族裔多元文化的， 一个公司就是个联合国, 一点不奇怪。 在这种环境下, 彼此理解和包容， 是每个员工必备的品质。 因为移民族裔众多， 除了全国的公众假期， 有些公司机构还专门设有一两天的Culture Day带薪假， 方便员工休假庆祝自己的节日。 人性化。 这应该说是一种制度而不仅仅是文化。 比如, 生孩子可以休一年的产假， 这一年还可以是夫妻轮流休----如果某个男员工休产假做奶爸去了, 你也别奇怪。还有， 职场上不能有性别年龄族裔以及性取向等歧视性行为, 否则分分钟会被告上法庭, 赔个惨重。 团队合作化。西方社会一方面倡导弘扬个性, 一方面又非常注重团队合作。 如果你想表功而把该分享的信息或资料捂着捂着, 造成的后果可能很严重。 今天你帮别人， 明天可能需要别人帮你。 洁身自好当然好, 但袖手旁观甚至落井下石， 就是劣品了。 可以说, 在加拿大职场, 合作精神, 至高无上。 国外也是讲人际关系的, 但区别就在于把关系用在合理合法的范围内。比如, 公司招聘， 会在内部网和公开网都张贴广告。 若内部有认识的亲戚朋友， 你可能会捷足先登， 也可能从成百上千份应聘简历中被抽出来而获得一个面试机会。 但是， 仅此而已！ 最后能否击败其他申请人而成功应聘， 那“后门”是没有用的。 你也许获得个脱颖而出的机会， 但最终能不能抓住机会还看真本事。 裁员残酷。 我曾经写过好几篇关于裁员的文章。 西方职场裁员的残酷， 可能比中国更严重。 昨天还在谈笑风生， 今早上班就在保安陪同下收东西走人， 连打开电脑清理文案的机会都不给(担心你有意破坏系统)。裁员可能发生在任何级别， 从员工到总裁， 要裁的时候不留情面。 不过裁员是有钱给的, 人称package-- 遣散金。 被裁员也不是天塌下来, 因为之前的依法纳税， 被裁后可开始向政府申请失业救济金了(Employment Insurance)， 可领取半年， 让你在找到下一份工作之前维持生计。 魁省投资移民项目 申请条件 1、主申请人年满18周岁，配偶及未满22周岁的子女可随同移民； 2、家庭净资产不少于200万加币，并能证明资产合法来源； 3、过去5年中有2年以上企业管理经验； 4、一次性投资35万加币（无返还）； 5、全家通过加拿大的体检，无刑事犯罪记录。 BC省雇主担保移民 申请条件 1、具备大专以上学历； 2、满足雇主的招聘要求，2年相关行业工作经验； 3、如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供； 4、具备一定的英文能力，雅思成绩须在 5 分以上； 5、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。 |
