自从加拿大新冠疫情爆发以来，严格的国际旅行限制将数以万计的游客、外国劳工、境外移民申请人挡在了大门之外。劳动力人才市场的大幅缩水，导致加拿大在重启之后出现了前所未有的“用人荒”。 为了帮助受到疫情影响的移民申请人们，移民部曾在疫情初期推出了一系列暖心的临时措施，如延长申请期限、豁免申请条件等等。 随着疫情的陆续好转，这些临时政策也将面临着到期或取消。不过，近日加拿大移民部官网更新： 原本将在2021年8月31日到期的旅游签转工签新政现已被延长6个月，到2022年2月28日截止！
疫情期间，为了解决边境关闭造成的加拿大劳动力市场海外劳工紧缺问题，加拿大移民局在去年推出了一项针对境内游客的重磅福利：允许那些持有有效工作雇佣信的加拿大访客（即持旅行签证人士）申请特定雇主工签！ 在此之前，按照正常程序来说，工作签证的申请及处理是需要在境外完成的，而旅行签证更无法在加拿大境内转换成为工作签证。 据移民部称，自“旅转工”临时新政在2020年8月24日生效以来，已经有数千名持临时签证的访客把身份成功转变成了工作签证。 此次政策的更新，放宽了工签申请条件，加拿大政府旨在支持境内有工作机会的所有访客，可以在加拿大合法工作；同时允许曾持有工签的申请人，在申请审核期间仍可继续工作。 #1 特定雇主的定向工签 Employer-Specific work permit
申请条件
#2 临时工作许可 Interim authorization to work
申请条件
在此之前，按照正常程序来说，工作签证的申请及处理是需要在境外完成的，而旅行签证更无法在加拿大境内转换成为工作签证。 据移民部称，自“旅转工”临时新政在2020年8月24日生效以来，已经有数千名持临时签证的访客把身份成功转变成了工作签证。 这些成功拿到工签身份的游客，不仅可以开始合法在加拿大工作赚钱，还能在满足移民分数的基础上成功拿到PR身份！
比如，访客通过LMIA成功将身份转换成为工签后，在拥有加拿大本地一年以上工作经验以及满足语言要求的基础上，即可以满足联邦快速通道经验类（CEC）的入池条件。 同时LMIA劳工批文还会为加拿大经验类候选人的分池增加50-200附加分数。 所谓特定雇主工签（Employer-specific work permit），不止是字面上限制了工作单位和工作地点，同时也限制了工作职位。这也意味着，此类别的工签，都与雇主挂钩，需要雇主配合才有资格申请。而持有此签证在加拿大工作期间，也不可擅自更换雇主和工作职位。也就是说境内LMIA成为申请的关键！！
LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）是让许多想在加拿大谋求一份职位的非本地居民最头痛的存在。该文件是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。 LMIA是由雇主方面提出的申请，加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果获批，则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。 加拿大政府规定，在本国就业市场无法满足企业需要时候，雇主才可以雇用外国员工。也就是说要申请LMIA，加拿大雇主必须提供证据，证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位，无法找到合适的申请人之后才转向的外国员工。 不过在目前加拿大企业进入严重招工困难的情况下，获取LMIA的难度也有所下降。这对于拥有一技之长，又迫切需要一份工作养家糊口的游客朋友们来说，是一个非常双赢的选择。 声明： 1、本文所发布的内容，没有注明“原创”字样的，均来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除！ 2、对上述内容仅为转载，文中内容的准确性、可靠性或完整性仅供参考。 想要了解加拿大留学移民的相关问题吗？ 任何加拿大留学移民的相关问题， 我都会为您详细解答哦！ 不管有什么问题，都赶快来戳我哦！ |
