“爱做做不做滚”加拿大高力国际要求员工疫情期间自愿放弃休假

2020-8-14 09:41| 发布者: anpopocom| 查看: 72| 评论: 0

摘要: 加拿大乐活网lahoo.ca 凌云综述】近日,一家知名公司的几名员工对CBC爆料称,他们受到来自公司的压力,不得不被迫放弃带薪休假,并被要求在考勤卡上隐瞒此事,否则在疫情最严重时期就有丢掉工作的危险。位于渥太华 ...
加拿大乐活网lahoo.ca 凌云综述】近日,一家知名公司的几名员工对CBC爆料称,他们受到来自公司的压力,不得不被迫放弃带薪休假,并被要求在考勤卡上隐瞒此事,否则在疫情最严重时期就有丢掉工作的危险。

位于渥太华的高力国际项目负责人的总裁兼首席执行官富兰克林·霍尔特弗斯特(Franklin Holtforster)在公司内部提供的一段视频中要求员工“放弃”休假时间,以保住自己和同事的工作。

在4月24日发给员工的视频中,霍尔特弗斯特说:“我要求每个人每周工作整整一周,在4月和5月的时候把额外的8个小时的假期记录到你的日程表上。”


“爱做做不做滚”加拿大高力国际要求员工疫情期间自愿放弃休假

4月24日发给员工的内部视频 图片来源 CBC

他说:“这可以减少我们的薪酬成本,让我们避免大规模裁员。现在,如果我们都放弃一点未来的假期,那么我们就可以保住自己和更多同事的工作。”

霍尔特弗斯特告诉CBC,在要求员工自愿放弃休假之前,项目管理公司尝试了其他方法来削减成本——比如将数十名经理的费用和薪酬降低20%。

CBC采访了一些员工;几乎所有人都有类似的经历,而且都是被自愿的。其中一位员工告诉CBC,拒绝放弃休假的员工们受到了来自经理的压力,要求他们改变主意——以及更改工时卡——并且经常接到上级的电话,询问他们是否愿意遵守这项规定。这名员工说:“这并不是一个选择。人们非常担心,如果你不这样做,你就会丢掉工作。”CBC并没有透露联系媒体的工人的身份,因为担心他们因此失去工作。

CBC采访了两名就业律师,他们表示,取消或减少法律规定的休假时间,并提供虚假或误导性的休假时间记录,是违反省级劳动法的。另一位内部人士表示,许多员工不敢抱怨或拒绝这一要求,尤其是考虑到COVID-19对就业市场的影响。“我知道我的很多同事都在挣扎,”这名员工说。

根据加拿大统计局(Statistics Canada)的最新数据,新冠疫情已经重创了许多公司和工人。调查发现,从2月到4月,有300万加拿大人失业。另外250万人仍有工作,但工作时间少于正常工作时间的一半。

总部位于渥太华的非营利研究机构劳动力市场信息委员会(Labour Market Information Council)执行主任史蒂文•托宾(Steven Tobin)表示:“仅两个月的失业人数就超过了过去三次经济衰退的总和,新冠肺炎危机造成的失业人数是前所未有的。”



“爱做做不做滚”加拿大高力国际要求员工疫情期间自愿放弃休假

史蒂文•托宾(Steven Tobin) 图片来源 CBC

Holtforster在给CBC的一份声明中称,高力国际的项目负责人询问员工,在收入大幅下滑、裁员迫近之际,他们是否会放弃休假。

该公司在全国拥有620名员工。加拿大公共工程和政府服务部(Public Works and government Services Canada)公布的数据显示,过去5年,加拿大联邦政府签署的基础设施合同价值超过2.6亿美元。

多年来,该公司还获得了数以百万计的市政府和省级政府合同,是高力国际(Colliers International)的子公司。高力国际是一家大型全球房地产和投资管理公司,去年的营收超过30亿美元(约40亿加元)。

目前该公司已就此道歉,并表示,在公开询问后,将退还这些假期。



“爱做做不做滚”加拿大高力国际要求员工疫情期间自愿放弃休假

律师霍华德•莱维特 图片来源 CBC

霍华德•莱维特律师表示,高力国际项目负责人要求其员工做的事不仅不道德,而且非法。他说:“从每一个层面来看,这都是令人不快的”。他在8个省份代理劳动法,是《解雇与就业法文摘》的主编。《解雇与就业法文摘》涵盖了全国各地著名的解雇与就业法案例。公司鼓励员工伪造假考勤卡违反了加拿大每一个省的就业标准法规,这会使得员工的权益得不到保障。

人权律师罗森博格(Aaron Rosenberg)表示,在COVID-19期间,加拿大人的工作权利遭到践踏。很多雇主出于节省最低成本的目的,正不断剥削员工的权利。他说:“我看到一些员工被解雇,却没有得到遣散费,而且只承诺在未来“某个时候”会重新获得工作,而有些雇主则要求员工接受减薪或减少工作时间。”罗森博格表示,有些公司甚至更进一步,利用COVID-19作为幌子,解雇他们认为有问题的员工。


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人权律师罗森博格 图片来源 CBC

英属哥伦比亚大学(University of British Columbia)社会学教授西尔维亚•富勒(Sylvia Fuller)表示,由于员工不敢直言,所以公司违反规定的可能性更大。她说:“如果公司能降低成本并让员工承担责任,而公司可以侥幸逃脱惩罚,那么公司肯定会有这样做。从另一方面来说,现在急需工作的员工尤其脆弱,他们不得不接受对于自己不公平的条件,从而避免更坏的情况发生”。


“爱做做不做滚”加拿大高力国际要求员工疫情期间自愿放弃休假

英属哥伦比亚大学社会学教授西尔维亚•富勒 图片来源 CBC

目前该公司拒绝了采访请求,首席执行官霍尔特弗斯特在公开声明中表示,他们完全是“出于好意”。公司事先咨询了数十名员工,并补充称,这项“倡议”旨在成为一项“自愿保护就业岗位的行动”,90%以上的员工参与了这项行动。

该公司的员工向媒体表示,他们现在如坐针毡,等着看公司恢复休假后会不会增加裁员的风险。


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编辑:凌云

责任编辑:林伯儒

平台:温哥华头条


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