重磅!移民局宣布:满足这些条件的游客可在加拿大境内申请工签

2020-9-2 02:08| 发布者: anpopocom| 查看: 103| 评论: 0

摘要: 好消息!8月24日,加拿大移民局(IRCC)发布了一条新的公告:已经在加拿大境内的申请人,如果持有有效的工作offer,可以在加拿大境内申请特定雇主(LMIA)之下的工作签证!如果申请获批,也无需离开加拿大激活工签! ...

重磅!移民局宣布:满足这些条件的游客可在加拿大境内申请工签

好消息!8月24日,加拿大移民局(IRCC)发布了一条新的公告:

已经在加拿大境内的申请人,如果持有有效的工作offer,可以在加拿大境内申请特定雇主(LMIA)之下的工作签证!如果申请获批,也无需离开加拿大激活工签!

新政策立即生效!


重磅!移民局宣布:满足这些条件的游客可在加拿大境内申请工签


重磅!移民局宣布:满足这些条件的游客可在加拿大境内申请工签

(官网截图)


这项政策,依旧由留学生和外来劳工的“好朋友”,移民部长马克·门蒂奇诺签署。


重磅!移民局宣布:满足这些条件的游客可在加拿大境内申请工签

加拿大移民部长马克·门蒂奇诺

新政可以说是“皆大欢喜”。

一方面,虽然加拿大的失业率依然很高,但是不少雇主其实找不到他们想要的工人,特别是一些有稀缺技能的工人。

另一方面,疫情期间,海外劳工其实对加拿大的贡献非常大。但是,在现在国际疫情的大环境下,加拿大的国门依旧紧闭着。这些海外劳工的工签过期也无法离境,只能以游客的身份滞留在加拿大境内,空有一身本事,却无法施展。

更有一些提前入境的工签申请人,在获得工签后,按照旧政流程,还必须出入境一轮,或在在美加边境走一圈(也就是所谓的flagpole, 特指从美国直接返回加拿大),才能正式获批签证。随着美加边境的关闭,flagpole不再可行,回母籍国,又要面临高昂的机票、乘机风险与往返隔离等问题,让这群获批申请人进退两难。

新的临时政策一出,既解决了申请人的就业问题,同时还拉动了加拿大的内需与经济,可谓一举多得。

那么,具体要满足哪些条件,就可以在境内申请工签呢?

1.申请人的旅行签证需要在8月24日及以前的时间内入境加拿大,并持有效的旅游签一直留在加拿大;

2.持有效的聘书(Job Offer);

3.递交有LMIA认证的为特定雇主工作的工签申请,或LMIA豁免的雇主信支持的工签申请,申请的截止日期为2021年3月31日;

4.满足其他所有的工签申请条件。


重磅!移民局宣布:满足这些条件的游客可在加拿大境内申请工签

官网政策截图

并且,新政还特别指出,在8月24日及以后入境加拿大的游客,是不适用此项新政的。

不得不说,这次的临时政策真的是帮一些“进退两难”的人一个大忙。

以往对于游客来说,申请是必须在海外审理的!即使拿到了LMIA,近年来也很难办理工签。因为常常会被签证官怀疑移民倾向和工作的真实性!

但是今天刚刚出的新条例,给了大家很充分的理由去申请工作签证。

移民加拿大或在加拿大找工作时,经常会遇到这个词“LMIA”。加桥也有不少客户都在询问:我怎么获得LMIA呢?下面我们来说说LMIA。

什么是LMIA?

LMIA(Labour Market Impact Assessment 劳动力市场影响评估)是由加拿大就业与社会发展部门作出的评估报告,以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。

为了保护加拿大本地人的就业机会,在雇主在雇佣外国工人之前,通常需要申请劳工市场影响评估LMIA,以证明没有本地人能胜任该工作岗位。


重磅!移民局宣布:满足这些条件的游客可在加拿大境内申请工签

如果得到了签发的正式批文,那么雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签,让外国劳工来加拿大工作。

但是,也有不用办理LMIA的情况,如被雇佣的一方是航空公司人员,或者是投资者等。

因此,如果不确定是否需要办理LMIA,可以仔细阅读加拿大官网上LMIA豁免的工作类别都有哪些。除此之外,大多数情况雇主想要雇请外国劳工,都需要办理LMIA。

LMIA由谁申请?

LMIA是由雇主方面提出的申请。想要获得LMIA,雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点:

①雇佣这个海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响(比如造成本地人失业

②经过努力招聘4周,没有一个加拿大本地人能够符合这份工作,即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求;

③雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。


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加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准,分为“低工资”以及“高工资”两大类别,LMIA申请的流程也是不同的。区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

“高工资”LMIA申请

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别(提供的工资达到或者超过各省或地区时薪的中位数),则被要求提供一份过渡计划(transition plan)。这一计划须贯彻于临时外国劳工就业期间,目的是要确定雇主在采取措施,减少对临时外国劳工的依赖,确保加拿大人获得可用工作的首要机会。

如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文,则需要承担“招贤纳士”的责任,继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。

“低工资”类别LMIA申请

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别,那么雇主则不需要提供过渡计划。但是为保证加拿大人能首先获得工作机会,政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数:企业雇用超过10个以上的员工时,只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。

而且雇主要对“低工资”类别的劳工提供:

报销往返的交通话费安全的住所支付个人健康保险直到劳工有能力自己支付注册临时海外劳工的工作安全保障提供雇主和雇员之间的合同

拿到LMIA有什么好处?

如果成功申请,有以下几点好处:

● 可以帮助外籍人士获得新工签(封闭式工签closed work permit);

● 可以帮助外籍人士续现有的工签(比如申请人目前持有开放式的工签 open work permit但是马上要过期了需要续签);

● 可以帮助“技术类移民”申请人获得EE加分50或者200分。

LMIA号称EE最强加分神器,简单来说,申请人只要凭借LMIA就可以在移民系统里获得相应的加分。

大家都知道联邦快速通道Express Entry是加拿大目前审理最快的经济类移民项目,通常在6个月之内审理完毕。

也正因如此,该项目竞争非常激烈,分数线日益走高。现状下申请人即使是雅思达到8777的硕士,如果获得的工作经验是在加拿大境外,也难有获邀的机会。绝大部分中国申请人要想达到分数线,必须得到额外的加分。

持有LMIA的申请人可以在EE系统中获得50或200分,或者获得省提名的600加分,从而顺利获邀。

但是由于LMIA是以雇主的角度申请,手续繁琐并且成本较高,因此不是所有的雇主都愿意申请的哦。如果想要申请LMIA,有一位愿意为你付出的好雇主就显得尤为重要。


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