1.杰出性是不是申请联邦自雇的必须条件？如果不杰出，是不是就比较难了？ 联邦自雇对于杰出性是没有要求的。这种贸然出来号称专家的，大家看着来就行。 很多人有这样的误解，尤其是前两年的时候。但是还好，从2018年开始，这样的错误认知就逐渐开始被纠正过来了，在此就不开撕了。 市场培育工作不容易，还得感谢各个移民公司的项目部以及顾问伪装成客户来套取信息，我不吝啬分享，避免很多人犯错，也是功德无量的一件大好事，就如同本文的撰写初衷一样。 同理，这也可以理解为什么很多条件明明很优秀的人，却被拒签了。看到有的文章，说牛逼的人被拒签了，是因为没有解释清楚为什么拿到的奖项牛*，我想呵呵哒。 2.英语有没有要求？英语不好是不是就过不了？ 有时候我真的很气愤，很想说，不懂可以不发言，但是最起码别误导别人。 干移民的，跟做教育的一样，交到你手里的都是一个家庭的重大改变，一定要有良心。但是，往往我收到的回应却是：有良心你就别想在这行混。真是操蛋，人跟人之间的信任度很低，一旦错信了往往要付出很大的代价。 英语成绩不是必须的，更加没有CLB4这样的要求。2年前移民官的确不会那么看重申请人的英语能力。但是，最近这一年，移民官越来越重视了，只不过移民官依然不可以因为申请人不会英语就给拒签了。 想知道正解的，或者想知道英语成绩不好的情况下如何操作，请加我微信，附上简历或者评估表一份。 3.自雇移民越来越受加拿大的重视，将向EB-1A看齐？ 我撰写此文的前一天，得知有一个文案在跟某公司老总谈论入职待遇的时候，这位老总要把联邦自雇、美国杰出人才EB1A和NIW、香港优才，一起交由她来负责，因为在这位老总眼里，这三个项目是大体上类似的。（换句话说，都是对杰出性有要求的）。此番言论，充分暴露了其对项目的无知。自己回去看问题1。 4.这个项目的成功率很低。 我一直都认为，关注整体的成功率并没有太多的意义的。毕竟每个人的背景情况千差万别，整体的成功率并没有太多的参考价值。更何况，就算是同一个人，找到的是不同实力的公司，最后的成功率也是不一样的。举个简单的例子，同样的一块玉石，交到高手手里，就能被雕琢成玉佩，价值数万元，但是交到入门的学徒手中，很有可能就被雕废了，成为一块边角料。玉石还是那块玉石，经办人的手艺水平不同，造就的结果也是千差万别。 实际上，自雇这个项目，整体的通过率大概只有30-40%。但是有实力的公司的通过率，目前我了解到的最高的、真实的、有真实数据的，是76%。在我第4个误区中，那家公司宣称自己的通过率可以达到95%，未免太过于吹嘘了吧。 另外，我还了解到的是，真的有移民公司做自雇成功率达到100%，咋一听是不是觉得特别牛X？是的。再一细问，呵呵，一共就做了3个客户。而且他们对于客户的准入要求特别严格，完全按照美国杰出人才的标准进行把控和签约。 但是这样的100%成功率啥也说明不了，只能说，牛*的客户，找谁做都牛*，都是高成功率，条件不好的客户，能把他做通过的，才能说明这家公司的厉害，对不对？这是常识，但是可惜很多人由于对移民不懂，问到最后，客户自己就会犯下很多常识性的错误。 别不服气，见过很多人，企业经营的很成功，带着这份盲目的自信来评估移民公司，最后死得很惨的，多得去了。 5.可以把两种职业一起混合起来申报。 这是最近我在咨询的时候，一个同时做美术教育和音乐教育的客户跟我说的，说她问的其他移民公司，人家给的解答。 说来话长，这个人是一个做房地产出身的妈妈，后来看好艺术培训，走上了艺术培训的路途。问的一家移民公司顾问，这个顾问倒也算有点基本的道德，坦白跟她说了自己不懂自雇（多少移民公司的顾问连起码的道德都没有，明明不懂自雇，还非得说的一板一眼，告诉客户做不了，无非就是自己公司不会做，当然就给客户推荐自己公司在做的项目咯），然后跳槽到另一家公司，然后这个公司的所谓的律师，告诉她可以两个职业一起申报。 加拿大联邦自雇移民 关于联邦自雇既不强制要求提供雅思成绩也没有明确年龄限制不太关注学历专业，且总体花费低于所有雇主担保项目。 但是是要自雇经历！！！您是某大型公司的设计总监、制片主任...是不可以算自雇经历的（不过如果能够提供相关作品以及自雇合同的话也是有操作的空间） 需要【文化、体育、艺术】领域人才才可申请，比如您是“精算大拿”有个人会计师事务所收入百万也是不能申请的； 此项目是有面试环节的！！！ 而且这个项目需要大量的纸质材料支持，在同一个NOC大类别下面具体岗职会非常不同;移民官不一定详细熟知每一个岗位，所以材料准备的充分程度是会影响移民官的主观判断的，另外 文案团队的经验(面试辅导等)是会影响申请人面试发挥的;随着项目开设的周期增长移民官的面试经验增加 面试门槛也会提升，这也导致同样的自雇职业会有不同的面试和审批结果。 看起来越简单的项目其实背后越复杂越需要文案、项目、顾问、客服团队的经验和为申请人的付出…… |
