加拿大雇主担保移民项目申请要求低、资金投入少、名额配给多、获批概率高的优势在国内很受追捧，但是还是有些人比较担心，对于加拿大雇主担保移民的风险性，雇主是否靠谱，申请过程中万一雇主出问题了，没申请成功这么多钱最后就都打水漂了，说实在的不管是哪种移民项目都是存在一定的风险的，那么在申请中我们如何规避这样的风险呢？ 风险点1：职业/英语不匹配 有小部分人为了满足加拿大雇主担保移民的要求，在工作经验上进行造假，职业经历或者英语弱，从未从事过相关雇主招聘的工作；工作经验一年，年龄只有25岁，却偏偏要写5年的工作经验；这些小心思在雇主面试阶段或者背景调查阶段，都能自然而然地一切明了，所以最好还是实事求是。加拿大每个省的雇主担保移民政策都不一样， 如果职业经历弱或英语弱怎么办？ 如果是近几年没有工作，或者近几年缺乏工资流水或社保等情况，就是典型的职业经历弱的情况。通常的诀窍是，尽早工签登陆工作。边工作边提交省提名。或者尽早边境工签入境，边工作边等待移民审批。 风险点2：雇主欺压、克扣、破产怎么办？ 移民局对雇主也规定了一定的要求，包括公司经营年限、年营业额以及本地员工和外国劳工的比例等。不论是否需要申请LMIA劳动力市场影响评估，雇主都要做出招聘本地劳工的最大努力，在招聘网站、报纸以及杂志等发布招聘广告，一段时间后实在招不到本地劳工，为了不影响企业正常经营，可以雇佣外国劳工，在申请省提名时，雇主要向移民局证明做出的这些努力。其实所谓的欺压或者克扣等发生率等于零，只可能发生在DIY操作里，逻辑上就不可能。因为雇主启动项目前就清楚自己行为的边界。所以雇主比你还担心你是否能顺利拿到身份。雇主的利益最大化就是你顺利拿到身份。反过来，如果你因为雇主压榨而不能获取身份，雇主会比你死得更惨。 风险点3：LMIA申请问题 雇主担保移民获得工作的前提是需要获得LMIA：劳动市场意向书的批准。是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，用来评断雇主或公司是否具有雇佣外国人的需要以及能力。为什么说LMIA申请具有风险？ A、申请过程中容易出错的地方比较多，需要一丝不苟的履行所有的申请流程； B、材料的包装也很关键，需要雇主给出有力的说明为什么本地劳工不符合自己的需求；一些雇主由于不熟悉申请流程也无法配合； C、加拿大政府机构会把控雇主的资质，帮助申请者守好第一道关卡。 说了这么多那么究竟哪些人适合申请雇主担保移民呢？ 第一类：能够接受雇主担保担保移民的费用 雇主担保移民虽然不会需要投资移民那么高的费用，但是费用也不低，移民费用也要几十万，对申请人的资金实力还是有一定要求的。 第二类：想要流程简单、快速的移民 雇主担保移民说白了就是找工作移民，雇主offer是核心，不需要申请人有复杂的操作，按部就班就可以，不用费心费力。 第三类：国内职业容易匹配雇主的 像厨师、护工、营销、行政、IT、设计师等职业可选择的雇主较多，申请的难度就会更低一些。反之像是医生、教授、公务员、司机等职业，由于不同国家对于这些职业就业的要求不同，都是比较难匹配雇主的，申请雇主担保移民不适合。 2021年风险低、时间短、成本低、门槛适中的雇主担保省份推荐 BC省雇主担保移民 适合高学历、语言较好的高管或者是IT行业等申请人 要求申请人有BC省全职工作offer，薪水不低于BC省同类职位的水平，NOC B/C/D类职业英语至少CLB 4，具备两年相关工作经验。 周期一年到两年半之间 主要优势：可一步到位定居温哥华；条件不错的申请人可走EEBC一年时间快速拿身份；IT行业等方面人才有Tech快速通道，难度更低、更快获邀。 总结：竞争激烈，EOI分数居高不下，满足EE的人一年拿PR。 安省雇主担保移民（海外劳工类别） 适合想定居安省的大部分申请人 要求申请人有安省全职工作offer，5年内至少2年全职工作经验，NOC 0/A/B类职业。 周期两年半左右 主要优势：无英语要求；可一步到位定居多伦多、渥太华。 总结:竞争激烈，配额压力大。 萨省雇主担保移民 适合大多数人申请 要求申请人在近10年内具备1年相关工作经验，英语达到CLB 4水平，持有萨省长期、全职工作offer（需要有效的SINP工作批准函（JAL）来证明），EOI至少60分。 周期一年半左右。 主要优势：offer和JAL可以直接获得30分加分，无EOI 60分的打分压力，门槛很低。 总结:萨省雇主担保需要申请JAL，工签与PR同时申请，工签下来登陆工作等候PR。
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