在各省省提名项目中，如果申请人的职业属于紧缺职业，可获得额外加分，大大提高获邀机会。 例如，如果申请人在BC省的“短缺清单中的前100个工作”中，可以获得10分加分。
目前，BC省技术移民类别的最低邀请分数为92分，10分加分拥有着不小的比重。
与此同时，就业机会的短缺反映了各省人力资源最不足的行业，哪些工作更容易在省内找到，哪些工资更高。 因此，对于加拿大移民申请者来说，了解你所在省份的稀缺工作清单是重要的一步。而BC省的《LABOUR MARKET OUTLOOK》则是新移民在BC省找工作时的风向标。 BC省紧缺职业更新 BC省目前有250.1万劳动力市场，其中2018年至2028年计划扩大就业岗位288000个，轮换就业岗位615000个。 可以看出，BC省有着90.3万个岗位空缺，而且几乎都在大温地区（Mainland/Southwest）。
紧缺岗位所占比例最大的十个行业： 社会援助、计算机系统设计及相关服务、保险、房地产、社区学院、金融、护理及相关看护设施、法律、会计、设计、研究和广告服务、出版业。
不过需要注意的是，鉴于经济和劳动力市场的不断变化，这些前景/趋势并不是长期的。 在当下BC省的紧缺职业中，不乏一些华人移民申请人的热门移民职业，这里推荐2个移民项目： 1. BCPNP Tech类别 适宜人群：境外有相关工作经验的信息系统分析师、程序员、交互式媒体开发人员等。 申请要求： 1.具备2年以上相关工作经验； 2.最低语言标准CLB4； 3.获得一年以上工作时间的雇主offer； 4.满足29类科技类别紧缺职业。 项目优势： 作为BC省移民项目中审理优先级别最高的类别，相较于审理周期3个月以上的regular省提名，Tech类别可以在1-2个月拿到省提名审理结果。 2. BCPNP 入门级和半低技术类别 适宜人群：大温地区卡车运输司机、餐饮/旅游/接待或食品加工行业岗位。 申请要求： 1.具备来自BC省的长期雇主聘书； 2.为同一雇主连续工作九个月以上； 3.卡车司机必须在递交申请的前三年内拥有2年以上工作经验； 4.最低语言标准CLB4。 BC省下半年移民趋势 在今年的下半年中，基于雇主担保的技术移民仍将是重要组成部分。 在政策和边境限制的双重影响之下，下述三个类别成功率将远不如前： 1.BC省常规企业家移民 BC省提名办公室于7月19日宣布暂停接收新的常规企业家移民申请（EI- BASE）类别。 项目将一直暂停到2022年，目前并没有给出确切的恢复日期。
2.农业试点移民 农业是目前BC省劳动力市场中最低迷的行业，因此，我们建议BC省的申请人在今年选择以接纳农业岗位移民的农业试点项目时应当更加谨慎。
3.零售和批发贸易经理（NOC 0621）、餐饮和食品服务经理（NOC 0631） BC省提名办公室在疫情期间曾暂停了对餐饮、旅游、零售相关岗位的移民邀请，大量移民申请人在这段时间出现了案件挤压。 这也导致在恢复邀请后的很长一段时间内，零售和批发贸易经理以及餐饮和食品服务经理这两个岗位的邀请分数都相当高。
相较于常规类别的邀请分数，107分是国内移民申请人难以达到的邀请分数，建议分数差距较大的申请人能够尽快重新规划。 |
